一般的政策
具体的政策
利益冲突及公司机会政策
证券交易政策
海外交易政策
反腐败政策
反垄断与竞争法政策
环境、健康 & 安全政策
商业秘密和机密信息政策
平等就业机会、歧视和骚扰政策
公平交易政策和真实的报告和记录
财务报告政策
员工的职责
合规及报告程序

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一般的政策

这是皇冠控股有限公司的政策. 及其子公司的每一位董事, 主管人员和雇员应在任何时候以任何方式尊重和遵守适用法律的文字和精神, 规章制度要求每一位员工都要努力遵守最高标准的道德规范, 道德, 在履行他或她的工作职责时诚实和体面.

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具体的政策

确保每位员工遵守公司的政策, 皇冠已经采取了一些具体的政策, 提出以下. 虽然具体的政策并不涵盖员工可能面临的每一种可能的情况, 它们解决了可能出现的某些问题. 如果任何员工对某些行为是否合法或是否符合皇冠标准有任何疑问, 该员工应立即询问他或她的主管, 工厂经理或其所在部门的法律部门. 除非另外注明, 针对皇冠或公司“员工”的具体政策和引用适用于每个员工, 皇冠控股公司的主管和董事, 公司. 及其子公司. 皇冠将以符合适用法律的方式执行具体政策, 皇家控股所在辖区的规章制度, 公司. 及其附属公司开展业务.

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利益冲突及公司机会政策

皇冠公司的政策是禁止利益冲突,除非经董事会批准. 当个人的私人利益与王室的利益相冲突时,就会发生“利益冲突”. 当一个员工, 人员或主管 takes actions or has interests that may make it difficult to perform his or her work for 云顶集团糖果游戏 objectively and effectively; for example, 如果他或她在一个与皇冠公司有业务往来或竞争的组织中担任角色. 利益冲突也会出现在员工身上, 人员或主管, 或者是他或她的家人, 因其在公司的职位而获得不正当的个人利益. 任何冠冕员工, 人员或董事如对可能的利益冲突有任何疑问,应向所属部门的法律部咨询.

公司的机会

皇家雇员有义务在有机会增进皇家的合法利益时这样做,并禁止以下行为:

  • 利用公司财产发现的个人机会, 信息或位置;
  • using corporate property, information or position for personal gain; and
  • 与冠.

公司资产的保护和使用

皇冠公司的员工应努力保护公司的资产,并确保其有效利用. 偷窃、粗心和浪费直接影响了公司的盈利能力. 皇冠的财产, 包括计算机和电子信息与通信系统及文件, 仅用于适当的商业目的和用途吗, 员工主管批准的出入和活动.

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证券交易政策

买卖公开上市公司的股票或其他证券,或根据资料向他人“举报”, 非公开信息是被禁止的.S. 法律和一般禁止在其他国家, 应尽一切努力避免出现任何买卖公司股票或其他证券(如公司客户或供应商的证券)的皇家雇员以从此类内幕信息中获利的情况. 皇冠雇员不允许使用或分享这些材料, 为股票交易目的的非公开信息. 美国.S. 适用于内幕交易的法律不仅适用于王室雇员及其直系亲属直接拥有的王室股票, 也包括任何员工福利或退休账户中的皇冠股票,员工有权或有能力直接投资.

内部信息不容易界定, 但通常指的是非公开信息,合理的投资者在做出购买决定时会考虑这些信息, 在上市公司中持有或出售股票的. 因为这个标准可能不精确, 谨慎起见,宁可不交易,也要确保不会出现不当行为.

公司鼓励员工长期投资公司股票. 特别是皇冠员工进行的短期投机性交易可能会增加内幕交易的可能性. 因此,云顶集团糖果游戏的政策是强烈反对云顶集团糖果游戏股票的短期交易.

为了遵守皇冠公司的证券交易政策, 皇冠要求所有能接触到重要非公开信息的员工, 即使该人在计划购买或出售时没有接触到此类信息, 在实际交易前,向法律部门办理任何交易的清关手续. 任何皇家雇员如果对其在本政策下的行为是否恰当有疑问,应向皇家法律部门寻求建议.

因为皇冠是受美国证券监管法律约束的发行人, 对涉及皇家股票的内幕交易的禁令适用于皇家雇员, 代理, 经理, 世界各地的官员和董事.

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海外交易政策

制裁

皇冠必须遵守适用的经济和贸易制裁计划和法律. 例如,美国.S. 外国资产控制办公室执行美国的资产管理政策.S. 限制与某些国家、实体和个人开展业务.

Antiboycott

皇冠必须遵守适用的反抵制法. 例如,你.S. 反抵制的法律一般禁止美国政府.S. 公司和他们在世界各地的子公司与国际合作抵制美国.S. 政府不批准. 当一个人或一群人拒绝与某些人或国家做生意时,就会发生抵制.

出口管制法律

皇冠必须遵守所有适用的国家和多国出口管制法律. 例如,你.S. 出口管制法律适用于美国的出口和再出口.S. 商品和技术. 在某些情况下,这些法律禁止美国公民进入美国.S. 美国的公司和子公司.S. 公司, 包括美国以外的地方, 从直接或间接与特定国家进行某些交易. 任何对制裁的适用性有疑问的皇家雇员, 反抵制或出口管制法例应谘询所属部门的法律部.

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反腐败政策

就没有成功的员工, 官, 代表公司行事的董事或独立第三方可以支付, 提供或承诺支付, 或授权支付给任何一方, 公共或私人, 在任何国家, 为公司谋取不正当利益. 他们也不得接受或索取这种报酬. “支付”包括行贿或回扣, 以及给予任何有价值的东西, 无论是有形的还是无形的.g., 礼物, 娱乐, 差旅费用, 慈善捐款, 政治献金, 雇佣个人或亲属).

查看皇冠的反腐败和反洗钱认证

 

礼物,捐赠,娱乐和爱好

皇冠承认偶尔的商业礼节的交换, 比如适当的礼物, 餐饮和娱乐(包括参加体育活动或节日聚会的邀请), 这种惯例是为了在关系中建立善意和信任吗. 因此, 这项政策的目的并不是要阻止给予或接受这种普通的礼节, 只要酬金的价值相对于提供和接受酬金的情况而言是象征性的,或按照国家和业界普遍接受的商业惯例,并无意影响有关人士的商业决定. 员工应该避免任何会给人留下不得体印象的行为. 如果员工收到或接受了违反本规定的礼物,应礼貌地拒绝或退回.

皇冠公司的员工不能给予或接受任何高于名义价值的东西给或从任何现有或潜在的客户, 供应商, 供应商, 公共或政党官员或其他处于类似职位的人. 赠送或接受现金赠与(包括股票、债券等现金等价物), 个人贷款, 折扣或任何其他礼物或恩惠可能被视为贿赂或回扣或其他非法或不道德的支付是严格禁止的,无论价值如何. 除了, 皇家雇员不得索取礼物, 来自任何与云顶集团糖果游戏合作的人的酬金、用餐或娱乐邀请, 或者正在谈判中, 业务. 在任何情况下,皇家公司的资金都不得非法用于任何形式的政治捐款.

这项政策旨在适用于所有皇家雇员, 官员和董事, 以及他们的直系亲属, 以及代表公司的独立第三方, 包括第三方代理, 分销商, 咨询顾问, 承包商和说客以及云顶集团糖果游戏的合资伙伴. 请参阅云顶集团糖果游戏的《云顶集团糖果游戏》,以了解更多细节及潜在问题的例子. 如投保人对本保单的适用有任何疑问, 此人应披露所涉及的情况,并寻求相关部门总裁或皇家法律部门的批准.

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反垄断与竞争法政策

皇冠竞争激烈, 在每一个市场的每一个领域,以每一种道德的方式公平、独立地经营皇冠产品. 云顶集团糖果游戏公司所在国家的反垄断法和竞争法是自由竞争企业的基础.

皇冠要求所有员工完全遵守皇冠业务所在国家的反托拉斯和竞争法. 这在美国是非法的.S. 和其他许多与云顶集团糖果游戏有业务往来的国家签订协议, understandings or discussions with any of our competitors concerning: prices or discounts; terms of conditions of sale, including credit terms; profits, profit margins or costs; shares of the market; distribution practices or channels; bids or the intent to bid; capacity expansion or entering new markets; selection, 分类, rejection or termination of 客户 or classes of 客户; sales territories or markets; exchange of competitive information; or any other matter inconsistent with complete freedom of action and independence of the company in the conduct of its 业务.

部门总裁、销售副总裁和法务部门共同承诺遵守反托拉斯法和竞争法. 在扩大不同折扣之前,请咨询他们, 退税, 就同一产品向不同客户提供的优惠或其他价格调整或不同的销售条款或条件,或如果您有任何问题或担忧,或任何时候您在理解或遵守本政策方面需要帮助.

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环境、健康 & 安全政策

皇冠认识到,保护人类健康和环境是一种节约资源和保障雇员的良好商业做法, 客户, 公众和环境. 每一位科朗员工都有责任确保科朗的长期成功.

为实施该政策,皇冠集团及其员工将:

  • 致力于领导公司的业务运营符合所有监管要求和公司的环保要求, 健康和安全标准和政策.
  • 加强云顶集团糖果游戏公司的主动环境, 通过提高各级员工的健康和安全意识和知识,并致力于保护每一位员工的健康和福祉.
  • 提倡预防污染,以减少污染源和节约资源为重点,并包括环境保护, 项目所依据的标准中的健康和安全考虑, 产品, 评估过程和采购.
  • 要求每个员工对环境负责, 健康安全的表现和自身的保障, 同事和公司.
  • 评估环境, 健康和安全的表现和计划,并承诺持续改进,以实现零事故和零影响的目标.

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商业秘密和机密信息政策 

业务信息

皇冠公司的员工每天都要处理有关公司及其业务的信息. 这些信息包括商业计划, 制造工艺与技术, 市场和价格信息, 新业务和风险投资的客户名单和计划. 如果这些信息被披露给竞争对手或公司以外的任何人,云顶集团糖果游戏的业务可能会受到损害.

皇冠公司的每名员工都应假定所有这些信息都是机密的(除非皇冠公司在公开的报告中披露了这些信息,或者该员工可以通过其他方式证实这些信息是公开的)。. 类似的, 皇冠的每名员工都应假定其客户和供应商披露给皇冠的所有信息都是机密的(除非客户或供应商明确同意披露,或员工可以以其他方式验证信息已被公众知晓的情况除外)。. 皇冠集团的每一位员工都有义务, 在他或她受雇期间和之后, 对所有此类机密信息保密, 在未经公司事先同意的情况下,避免向公司以外的任何人披露任何此类信息, 除履行其对公司的职责外,不得将该等信息用于其他任何目的, 除非适用法律要求披露. 本政策或与皇家有关保密事项的任何其他协议均不得阻止皇家雇员向政府当局报告违规行为, 或者披露其他信息, 受适用法律的举报人条款保护.

个人信息

个人数据应以保密的方式收集和维护,以确保只有根据适用法律,且只有合法业务需要了解该数据的个人才能访问该数据.

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平等就业机会、歧视和骚扰政策

所有员工都有权得到尊重和尊严, 从而在一个没有任何非法就业歧视的环境中工作, 包括性骚扰和种族歧视, color, 国家的起源, 祖先, 国籍, 公民身份, 宗教, 年龄, 性, 性别, 性取向, 性别认同或表达, 身体或精神残疾, 遗传信息, 穿制服的服务, 退伍军人的身份或受适用法律保护的任何其他特征, 条例或法规. 它是, 因此, 英国政府的政策认为非法的歧视, 包括任何形式的骚扰, 由他们的主管, 同事, 严禁供应商或客户参与. 这种行为既不被容忍,也不会被容忍,并应按照本政策的规定及时报告. 皇冠公司的政策也不歧视任何申请人在上述任何基础上的就业.

为本政策的目的, 骚扰是指因上述任何原因而诋毁或表现出对某人的敌意或厌恶的言语或身体行为,并且:

  • 具有制造恐吓、敌意或进攻性工作环境的目的或效果;
  • has the purpose or effect of unreasonably interfering with an individual's work performance; or
  • 否则会对个人的就业机会产生不利影响.

这种骚扰的例子有:使用绰号, slurs or negative stereotypes; threatening, intimidating or engaging in hostile acts that relate to a protected characteristic; purported jokes or pranks; placing on walls, 在公司的公告栏或其他地方(或通过任何媒体在工作场所传播)口头, 因受保护的特征而诋毁或表现出对某人或某一群体的敌意或厌恶的书面或图形材料.

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公平交易政策和真实的报告和记录

皇冠公司的员工应该努力公平地对待公司的顾客, 供应商, 竞争对手和员工. 皇冠公司的员工被禁止通过操纵他人来谋取不公平的利益, 隐藏, 滥用特权信息, (四)谎报重大事实或者其他不正当交易行为.

皇冠员工不应故意创造, 保存或提交记录, 不准确的报告或陈述, 虚假或误导性. 所有皇冠公司员工都有肯定的责任确保代表皇冠公司作出的任何陈述或陈述是真实和准确的. 本政策适用于所有以皇冠名义进行的通讯, 它对任何声明都特别重要, 写给…的信件或文件, 或者可以依靠, 任何政府机构.

伪造的记录, 提交或陈述是极有可能导致违法行为的一种行为, 以及不当行为的出现. 填写或负责向政府或监管机构陈述的个人必须小心确保这些记录或陈述是准确的. 在这方面, 在这种情况下,与其去猜测,还不如诚实地承认自己的无知. 类似的, 皇家雇员应该经常检查事实,以确保他们是准确的,而不是根据猜测或假设向政府或监管机构提供信息或报告.

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财务报告政策

云顶集团mg游戏公司的首席执行官, 首席财务官, 财务总监及财务部所有负有财务报告责任的人员应:

  • 参与并促进诚实和道德的行为, 包括如何合乎道德地处理个人与职业关系之间实际或明显的利益冲突;
  • 促进全面, 公平, 准确的, 在皇冠存档的报告和文件中及时和可理解的披露, 或提交, 美国.S. 美国证券交易委员会和其他公开通讯;
  • 遵守适用的法律、法规和规章;
  • promptly report any violation of this 商业行为和道德规范 to the General Counsel or any of the contacts listed herein; and
  • 要对他们遵守上述规定负责. 

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员工的职责

所有冠员工, 从行政管理到工厂管理再到小时工和兼职员工, 须遵守本守则所载的政策. 进一步, 所有皇家雇员必须遵守所有适用的法律, 23、规章制度时时刻刻, 无论在任何特定的地区,当地或行业的实践是什么. 任何不遵守这些政策的人都可能受到纪律处分,甚至被开除.

任何对他或她正在考虑的某个特定行动有疑问的皇冠员工, 或者他或她所处的情况, 可能与公司政策不一致,也可能因为其他原因不合适, 应该向他或她的主管提出这个问题吗, 工厂经理或合规办公室,在采取行动或允许情况继续下去之前解决问题.

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合规及报告程序

某些管理人员将定期被要求提交一份签字的证明文件,以表明他或她熟悉《云顶集团mg游戏》的政策,并遵守了这些政策,不知道有任何违反政策的行为. 任何员工发现任何违反本守则的行为,必须立即向其主管报告, 工厂经理或合规办公室.

任何举报违规行为的员工都将受到有尊严和尊重的对待,不会因为诚实举报而受到任何形式的纪律或报复. 任何员工如果认为自己因报告而受到不公平待遇,应向公司或部门合规办公室报告. 任何对善意举报违规行为的员工进行报复或以任何方式惩罚的人都将受到纪律处分, 直至并包括出院.

合规官员

皇家法院已任命以下合规官员:

公司及美洲部
  • 亚当•迪克斯汀
    高级副总裁,总法律顾问和公司秘书
  • Michael Rowley
    助理总法律顾问
欧洲分部
  • 让-勒鲁什
    助理总法律顾问
亚太部门
  • Ee萍汉
    法务总监

合规办公室负责合规的各个方面, 制定和修订本手册所述政策, 并为实现这些政策而设计的实施程序.

如何举报违规行为

所有皇冠员工必须立即报告任何违反本手册规定的政策和程序的行为. 任何英皇雇员如善意报告违反这些政策或程序,不得受到任何形式的惩罚或报复.

每一个员工知道违反政策或合规程序有三种报告方式:(1)向他或她的主管(2)向工厂经理或同等人员(3)向合规办公室.

每个员工都应该首先向他或她的主管报告违规行为. 如果任何员工对向他或她的主管报告这种违规行为感到犹豫(例如, 如果主管亲自参与违规),员工可以向工厂经理或合规办公室报告违规情况. 在这两种情况下, 如实报告的员工,不得因报告而受到惩罚或报复.

向皇家合规办公室举报可疑违规行为, 雇员可以写信或致电以下合规官员:

除了, 任何有关会计方面的投诉, 内部控制或审计事项也应通过上述地址或电话号码传达给皇家合规办公室.

任何此类投诉均可在保密、匿名的基础上提交.

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