皇冠致力于维护最高标准的道德和员工权利. 这意味着我们尊重和, 在必要时, 保护所有员工的基本人权, 无论他们在哪里.

本政策的目的是指导云顶集团糖果游戏管理层,支持员工和临时员工实现这些目标. 本保单涵盖皇冠控股有限公司. 以及它所有的子公司,控股的合资企业和合作伙伴.

《云顶集团糖果游戏》阐明了本文提出的原则, 国际劳工组织的四项基本原则和工作权利, 《云顶集团糖果游戏》以及我们开展活动的每个国家的国家立法.

我们的职责包括但不限于我们在运营国家的运营地点和办事处.

在绝大多数国家,当地立法充分保障雇员的权利. 在这些国家, 我们不只是坚持最低限度的要求,而是努力制定更好的标准.

在立法未涉及告知云顶集团糖果游戏行为的基本原则的国家, 我们的目标是在我们的行动中提供与其他地方同等水平的保护, 而

认识到政策可能需要考虑当地的文化、条件和法规.

云顶集团糖果游戏通过其供应商行为准则与分包商和供应商推广上述方法, 是什么促使他们承诺遵循一套原则,以加强本政策所载的原则.

云顶集团糖果游戏认识到,它的存在对其开展业务的社区产生了影响. 我们致力于通过与当地相关的举措,在我们经营的社区中创造经济机会和培养善意.

我们是食品和饮料行业供应链的一部分, 在危急的情况下,它能为世界各地的人们提供持续的罐装食品. 除了制造容器,为营养食品和饮料提供最大限度的保护, 我们也生产婴儿食品封口, 用于清洁和消毒产品的气溶胶容器, 以及许多其他产品,为运输中的货物提供安全可靠的运输.

我们很自豪能够成为我们的客户和消费者支持系统的重要组成部分.

安全工作条件是最重要的

我们在健康方面的长期愿景, 68、安全环保就是:无事故, 对人无害,对环境无害. 我们的员工、临时工、分包商和供应商的安全和健康是最重要的. 我们的首要目标是保护他们免受伤害,并确保他们在我们的运营场所和办公室的身心健康.

我们致力于使用可持续的环境, 健康和安全惯例,遵守所有适用法律, 我们经营所在国的规章制度和公司标准. 这是我们的健康和安全政策和程序所认可的.

我们不断努力,确保我们的员工了解他们在自己和其他员工的安全中发挥的关键作用. 我们承诺继续与他们合作,以改善我们运营场所和办公室的健康和安全.

在提供住宿和/或饮食设施的地方,我们坚决要求处所保持安全和卫生,并满足员工的基本需求, 包括他们对共享休闲区域和设施的需求.

就业是自由选择的

我们永远不会直接或间接地强迫员工违背他们的意愿为我们工作, 我们也不会向任何已知纵容强迫劳动的组织买卖.
云顶集团糖果游戏公司的《云顶集团糖果游戏》已在其网站上发表. 这一声明符合国家规定, 国家和地方的相关法律, 包括2015年的英国现代奴隶制法案. 该声明列出了皇冠采取的步骤,以确保现代奴隶制不会发生在我们的运营和供应链.

皇冠要求:

  • 供应商不得雇用任何低于法定工作年龄的人.
  • 供应商不得允许使用强迫或强制劳动, 在他们自己的设施或供应链中贩卖奴隶或人口.

不得使用童工

我们永远不会雇佣童工(按照国际劳工组织的劳工标准), 我们也不会向任何已知纵容此类行为的组织买卖. 18岁以下的年轻人不得在夜间或在危险的条件下工作.
通过我们的供应商行为准则, 皇冠与分包商和供应商合作,防止和禁止雇佣童工(实例).

结社自由和集体谈判的权利得到尊重

我们尊重员工加入或组建工会以及集体谈判的权利. 我们同样尊重员工不加入工会的权利,并将保护他们不受恐吓, 同样的骚扰和歧视.

如果国家法律规定了员工代表的权利,我们会尊重这些权利,并承诺与他们保持建设性的对话. 云顶集团糖果游戏承诺在适当的国家法律框架内与这些选定的代表进行真诚的谈判.

提供固定工作

我们所有的员工, 他们是全职, 兼职或临时, 根据工作合同或集体协议(如适用)中规定的常规模式或模式工作.

工作时间不过量

基本工作时间和加班时间符合相关法律规定, 规定, 集体谈判协议, 并以国际劳工标准为基础.

在所有情况下,都会支付适当的加班费. 我们遵守旨在保护员工在工作时间方面不受剥削的适用法律和法规.

我们的工资满足市场需求

我们认识到,在大多数地区,市场决定工资水平高于法定最低工资水平. 然而, 我们致力于确保在任何情况下,支付的工资都是公平的,并达到或超过最低法律要求, 如适用,通过集体谈判协议.

我们确保员工在入职前和入职期间了解他们的工资和福利. 我们不允许因纪律原因扣减工资(工作时间).

禁止歧视

皇冠以公平、尊重和尊严对待所有员工和临时工. 云顶集团糖果游戏决心维持一个不存在任何形式的基于种族的非法就业歧视的工作环境, color, 性, 性别, 国籍或社会出身, 祖先, 国籍, 公民身份, 宗教, 年龄, 性别认同或表达, 性取向, 身体或精神残疾, 政治观点或适用法律规定的其他特征.

王室尊重适用法律规定的妇女权利和少数民族权利.

我们不容忍任何形式的虐待或骚扰,无论是身体上的、性的或口头上的. 这包括可以被合理地认为具有攻击性、恐吓性或歧视性的行为.

我们希望与我们一起工作的人能够按照我们的企业文化行事, 我们的公平感和平等的机会.
皇冠公司的政策也不歧视任何申请人在上述任何基础上的就业.

提供平等机会

我们重视并鼓励员工的贡献,无论是个人还是集体.
我们相信多元化的员工队伍和包容性的工作环境有利于我们的业务, 我们的组织和员工.

因此,皇冠致力于在招聘时提供平等的机会, 发展中, 对个人的晋升给予补偿或考虑, 终止或退休, 不受歧视.

皇冠公司的决定取决于资质、技能、表现和经验.

避免使用冲突矿物

在可能的情况下努力促进人权,并在遵守适用法律的情况下运作, 皇冠颁布了冲突矿物政策. 按照本政策, 本公司旨在避免在其产品制造中使用冲突矿物,并承诺遵守其报告义务.

下载pdf文档